Chiều 07/7/2026, Học viện Báo chí và Tuyên truyền tổ chức Hội thảo khoa học cấp Bộ với chủ đề "Triển khai bộ chỉ số đánh giá hiệu suất công việc (KPI) tại Học viện Báo chí và Tuyên truyền". Hội thảo do PGS,TS. Hoàng Phúc Lâm, Phó Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh và PGS,TS. Phạm Minh Sơn, Giám đốc Học viện Báo chí và Tuyên truyền đồng chủ trì.
Hội thảo được tổ chức nhằm trao đổi cơ sở lý luận và thực tiễn, làm rõ yêu cầu, nguyên tắc và lộ trình triển khai bộ chỉ số đánh giá hiệu suất công việc (KPI), góp phần đổi mới công tác đánh giá cán bộ, viên chức theo hướng khoa học, khách quan, minh bạch, gắn với vị trí việc làm và kết quả thực hiện nhiệm vụ.
PGS,TS. Hoàng Phúc Lâm, Phó Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh phát biểu đề dẫn Hội thảoPhát biểu đề dẫn Hội thảo, PGS,TS. Hoàng Phúc Lâm nhấn mạnh, đổi mới công tác đánh giá cán bộ là yêu cầu cấp thiết trong bối cảnh chuyển đổi số và hiện đại hóa quản trị công. Việc nghiên cứu, triển khai KPI không chỉ hướng tới lượng hóa kết quả thực hiện nhiệm vụ mà còn góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ, tăng cường trách nhiệm cá nhân, khuyến khích đổi mới sáng tạo và nâng cao hiệu quả hoạt động của các đơn vị trong toàn Học viện.
PGS,TS. Hoàng Phúc Lâm đề nghị, các đại biểu tập trung trao đổi về thực trạng công tác đánh giá, xếp loại cán bộ; những khó khăn trong lượng hóa tiêu chí theo vị trí việc làm; đề xuất các giải pháp xây dựng hệ thống KPI phù hợp với đặc thù của Học viện Báo chí và Tuyên truyền.
Đại biểu tham luận tại Hội thảoCác tham luận và ý kiến thảo luận tại Hội thảo tập trung phân tích thực trạng công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức và công tác thi đua, khen thưởng tại Học viện Báo chí và Tuyên truyền.
Các ý kiến thống nhất đánh giá, thời gian qua, công tác này đã từng bước đi vào nền nếp, góp phần nâng cao chất lượng thực hiện nhiệm vụ của các đơn vị. Tuy nhiên, quá trình triển khai vẫn còn bộc lộ một số hạn chế như: một số tiêu chí đánh giá còn mang tính định tính, khó lượng hóa; mức độ phân hóa trong đánh giá chưa cao; cơ sở dữ liệu và hạ tầng công nghệ phục vụ công tác đánh giá chưa đồng bộ... Trên cơ sở đó, nhiều ý kiến cho rằng, việc xây dựng hệ thống KPI là cần thiết nhằm nâng cao tính khách quan, minh bạch và hiệu quả trong đánh giá cán bộ.
PGS,TS. Phạm Minh Sơn, Giám đốc Học viện Báo chí và Tuyên truyền phát biểu kết luận Hội thảoPhát biểu tổng kết Hội thảo, PGS,TS. Phạm Minh Sơn khẳng định, Hội thảo đã góp phần làm rõ yêu cầu đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo hướng gắn với hiệu suất công việc và vị trí việc làm; thống nhất nhiều nguyên tắc quan trọng trong xây dựng và triển khai KPI như: bảo đảm tính khoa học, khách quan, minh bạch, khả thi và phù hợp với đặc thù của môi trường trường Đảng.
Những ý kiến, kiến nghị tại Hội thảo sẽ là cơ sở quan trọng để Ban Chủ nhiệm đề tài, các cơ quan tham mưu và Học viện Báo chí và Tuyên truyền tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện bộ chỉ số KPI theo vị trí việc làm, phục vụ trực tiếp công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức định kỳ, trước mắt là trong năm 2026 và những năm tiếp theo.