Học viện Báo chí và Tuyên truyền

Nghiên cứu khoa học

Lời căn dặn của Bác với cán bộ, chiến sĩ tiếp quản Thủ đô

08:00 08/10/2026

Tiếp quản Hà Nội không chỉ là một nhiệm vụ quân sự, hành chính mà còn là một nhiệm vụ chính trị có ý nghĩa đặc biệt quan trọng. Nhận thức rõ điều đó, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã nhiều lần căn dặn cán bộ, chiến sĩ trước và sau khi về tiếp quản Thủ đô. Không chỉ chuẩn bị cho cán bộ, chiến sĩ cách tiếp quản một thành phố, mà sâu xa hơn, Chủ tịch Hồ Chí Minh chuẩn bị cho họ tâm thế của người cán bộ cách mạng khi bước vào một thời kỳ lịch sử mới

Quan điểm của Đại hội XIV về nguồn nhân lực phục vụ phát triển khoa học, công nghệ và chuyển đổi số

Tóm tắt: Phát triển nguồn nhân lực được Đảng xác định là động lực quan trọng, là một trong những đột phá chiến lược của quá trình phát triển đất nước. Đại hội XIV của Đảng khẳng định vai trò then chốt của phát triển nguồn nhân lực, đồng thời đề ra những định hướng, nhiệm vụ và giải pháp nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển trong kỷ nguyên mới. Bài viết tập trung phân tích những quan điểm cốt lõi của Đại hội XIV về thực trạng, định hướng và giải pháp phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực phục vụ phát triển khoa học, công nghệ và chuyển đổi số, góp phần thực hiện các mục tiêu phát triển đất nước đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045.

Quan điểm của Đảng về đột phá phát triển giáo dục và đào tạo trong kỷ nguyên phát triển mới

Tóm tắt: Quan điểm “đột phá về phát triển giáo dục và đào tạo” trong Văn kiện Đại hội XIV của Đảng là kết quả của quá trình đổi mới tư duy về phát triển giáo dục và đào tạo. Điểm mới nổi bật là sự dịch chuyển từ vị trí “quốc sách hàng đầu” như một nguyên lý lâu dài thành một trục “đột phá”, gắn trực tiếp với tăng trưởng nhanh, bền vững, với khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và mục tiêu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quốc gia.

Quản trị phát triển đội ngũ cán bộ, giảng viên tại các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị: Khung lý luận và mô hình đề xuất

Tóm tắt: Trên cơ sở phân tích tài liệu, đối chiếu các lý thuyết quản trị hiện đại và khái quát hóa cơ chế tạo lập giá trị của tổ chức, bài viết xây dựng khung lý luận và đề xuất mô hình quản trị phát triển đội ngũ giảng viên theo cách tiếp cận đội ngũ là chủ thể tạo lập giá trị. Mô hình làm rõ mối quan hệ giữa bối cảnh phát triển, hệ thống điều kiện quản trị, năng lực của đội ngũ giảng viên, chu trình tạo lập giá trị và cơ chế phản hồi chiến lược. Kết quả nghiên cứu góp phần bổ sung cách tiếp cận lý luận về quản trị phát triển đội ngũ giảng viên và cung cấp khung tham chiếu cho đổi mới quản trị tại các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị.

Từ “việc dùng nhân tài” của Hồ Chí Minh đến “có việc lớn thì tìm người giỏi nhất để giao”

22:09 05/10/2026

Chủ tịch Hồ Chí Minh nổi tiếng là người biết trọng dụng và quy tụ nhân tài. Tài “dùng người” của Bác đã phát huy được tài năng của nhiều cá nhân xuất chúng, góp phần to lớn cho sự nghiệp cách mạng của đất nước, để lại những kinh nghiệm quý báu cho Đảng ta trong quá trình lãnh đạo cách mạng. Trong bối cảnh mới hiện nay, khi đất nước cần nhiều nhân tài để phát triển trong kỷ nguyên mới, học tập lời dạy của Hồ Chí Minh, Tổng Bí thư - Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh “có việc lớn thì tìm người giỏi nhất để giao”

Nhận diện “cách mạng trắng” trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo

20:00 05/10/2026

Thời gian qua, giáo dục, đào tạo là một trong những lĩnh vực thường xuyên bị các thế lực thù địch hướng nhắm đến với mưu đồ thực hiện một cuộc “cách mạng trắng” . Đây thực chất là biểu hiện mới của âm mưu “diễn biến hòa bình" trên lĩnh lực giáo dục, đào tạo, nhằm làm phai nhạt bản chất khoa học, cách mạng của nền giáo dục xã hội chủ nghĩa.

Văn hóa giao tiếp của người Việt Nam trong bối cảnh chuyển đổi số

13:00 01/10/2026

Chuyển đổi số là một xu thế khách quan, tạo ra những tác động sâu sắc đối với đời sống văn hóa, trong đó có văn hóa giao tiếp của người Việt. Từ góc độ giá trị và chuẩn mực văn hóa, bài viết phân tích sự vận động của văn hóa giao tiếp trong bối cảnh chuyển đổi số, làm rõ bản chất của những biến đổi trong văn hóa giao tiếp của người Việt. Kết quả nghiên cứu cho thấy các giá trị giao tiếp truyền thống không suy giảm hay đứt gãy mà được điều chỉnh, tái cấu trúc và phát triển để thích ứng với môi trường số; các chuẩn mực giao tiếp mới được hình thành trên cơ sở kế thừa và phát triển những giá trị ấy. Trên cơ sở đó, bài viết đề xuất một số định hướng xây dựng văn hóa giao tiếp đáp ứng yêu cầu phát triển của xã hội số, gắn với việc kế thừa và phát huy bản sắc văn hóa dân tộc.

Hội thảo khoa học cấp Bộ “Đổi mới nội dung, tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý và giảng viên tại Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh theo hướng kết hợp KPI và OKR”

09:40 29/09/2026

Ngày 25/9/2026, tại Hà Nội, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh tổ chức hội thảo khoa học cấp Bộ “Đổi mới nội dung, tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý và giảng viên tại Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh theo hướng kết hợp KPI và OKR”. PGS,TS Nguyễn Duy Bắc, Phó Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh dự và chủ trì hội thảo.

Toạ đàm khoa học: “Ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong hoạt động báo chí - truyền thông ở Việt Nam: Những vấn đề đạo đức và pháp lý”

09:24 29/09/2026

Chiều 28/9/2026, Học viện Báo chí và Tuyên truyền tổ chức Toạ đàm khoa học: “Ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong hoạt động báo chí - truyền thông ở Việt Nam: Những vấn đề đạo đức và pháp lý”.

Khởi nghĩa Bắc Sơn với việc xây dựng lực lượng vũ trang cách mạng chuẩn bị cho Cách mạng tháng Tám

08:09 28/09/2026

Trong tiến trình cách mạng Việt Nam, Khởi nghĩa Bắc Sơn tháng 9/1940 có vị trí đặc biệt, đã hình thành Đội du kích Bắc Sơn - một trong những tổ chức vũ trang tập trung đầu tiên của cách mạng Việt Nam, từ đó phát triển thành Cứu quốc quân và trở thành một bộ phận quan trọng của quá trình xây dựng lực lượng vũ trang cách mạng tiến tới Cách mạng Tháng Tám năm 1945.