10:00 10/10/2026

Đối với nhiệm vụ tiếp quản Hà Nội ngày 10/10/1954, nhiệm vụ cấp thiết là ngăn chặn các hoạt động phá hoại, tháo dỡ, vận chuyển máy móc, thiết bị, nguyên vật liệu và tài sản công cộng, đồng thời bảo vệ các công trình thiết yếu như điện, nước, giao thông, thông tin liên lạc, bệnh viện, trường học và các cơ sở sản xuất. Quân và dân Hà Nội đã chủ động, kiên quyết đấu tranh giữ gìn sự nguyên vẹn và nếp sống bình thường của Thủ đô khi tiếp quản

08:00 08/10/2026

Tiếp quản Hà Nội không chỉ là một nhiệm vụ quân sự, hành chính mà còn là một nhiệm vụ chính trị có ý nghĩa đặc biệt quan trọng. Nhận thức rõ điều đó, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã nhiều lần căn dặn cán bộ, chiến sĩ trước và sau khi về tiếp quản Thủ đô. Không chỉ chuẩn bị cho cán bộ, chiến sĩ cách tiếp quản một thành phố, mà sâu xa hơn, Chủ tịch Hồ Chí Minh chuẩn bị cho họ tâm thế của người cán bộ cách mạng khi bước vào một thời kỳ lịch sử mới

10:06 07/10/2026

Tóm tắt: Phát triển nguồn nhân lực được Đảng xác định là động lực quan trọng, là một trong những đột phá chiến lược của quá trình phát triển đất nước. Đại hội XIV của Đảng khẳng định vai trò then chốt của phát triển nguồn nhân lực, đồng thời đề ra những định hướng, nhiệm vụ và giải pháp nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển trong kỷ nguyên mới. Bài viết tập trung phân tích những quan điểm cốt lõi của Đại hội XIV về thực trạng, định hướng và giải pháp phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực phục vụ phát triển khoa học, công nghệ và chuyển đổi số, góp phần thực hiện các mục tiêu phát triển đất nước đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045.

10:03 07/10/2026

Tóm tắt: Quan điểm “đột phá về phát triển giáo dục và đào tạo” trong Văn kiện Đại hội XIV của Đảng là kết quả của quá trình đổi mới tư duy về phát triển giáo dục và đào tạo. Điểm mới nổi bật là sự dịch chuyển từ vị trí “quốc sách hàng đầu” như một nguyên lý lâu dài thành một trục “đột phá”, gắn trực tiếp với tăng trưởng nhanh, bền vững, với khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và mục tiêu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quốc gia.

09:58 07/10/2026

Tóm tắt: Trên cơ sở phân tích tài liệu, đối chiếu các lý thuyết quản trị hiện đại và khái quát hóa cơ chế tạo lập giá trị của tổ chức, bài viết xây dựng khung lý luận và đề xuất mô hình quản trị phát triển đội ngũ giảng viên theo cách tiếp cận đội ngũ là chủ thể tạo lập giá trị. Mô hình làm rõ mối quan hệ giữa bối cảnh phát triển, hệ thống điều kiện quản trị, năng lực của đội ngũ giảng viên, chu trình tạo lập giá trị và cơ chế phản hồi chiến lược. Kết quả nghiên cứu góp phần bổ sung cách tiếp cận lý luận về quản trị phát triển đội ngũ giảng viên và cung cấp khung tham chiếu cho đổi mới quản trị tại các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị.

22:09 05/10/2026

Chủ tịch Hồ Chí Minh nổi tiếng là người biết trọng dụng và quy tụ nhân tài. Tài “dùng người” của Bác đã phát huy được tài năng của nhiều cá nhân xuất chúng, góp phần to lớn cho sự nghiệp cách mạng của đất nước, để lại những kinh nghiệm quý báu cho Đảng ta trong quá trình lãnh đạo cách mạng. Trong bối cảnh mới hiện nay, khi đất nước cần nhiều nhân tài để phát triển trong kỷ nguyên mới, học tập lời dạy của Hồ Chí Minh, Tổng Bí thư - Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh “có việc lớn thì tìm người giỏi nhất để giao”